L'année 2026 apporte plusieurs changements importants pour les retraités et futurs retraités. Voici un tour d'horizon des mesures qui entrent en vigueur et qui peuvent impacter le montant de votre pension.
Les changements majeurs
1. Minimum contributif revalorisé à 903,93 €/mois
Le minimum contributif (MiCo), qui garantit un montant plancher de pension aux retraités ayant cotisé toute leur carrière au taux plein, est porté à 903,93 € brut/mois en 2026. Cette revalorisation bénéficie aux personnes ayant eu des salaires modestes tout au long de leur carrière.
Pour en bénéficier, vous devez avoir liquidé votre retraite à taux plein et l'ensemble de vos pensions (base + complémentaires) ne doit pas dépasser un certain plafond.
2. Plafond de la Sécurité sociale (PASS) à 48 060 €
Le plafond annuel de la Sécurité sociale s'établit à 48 060 €. Ce plafond sert de base au calcul des cotisations et des droits à la retraite de base.
À ne pas confondre avec la validation des trimestres, qui dépend du SMIC : pour valider 4 trimestres, il faut avoir perçu un revenu brut d'au moins 7 212 € dans l'année (150 × SMIC horaire × 4), soit 1 803 € par trimestre.
3. Congés rémunérés et trimestres assimilés
Les périodes donnant lieu au versement d'indemnités journalières seront désormais prises en compte pour la retraite, pouvant générer un trimestre assimilé. Cette mesure s'applique pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026.
4. Revalorisation des pensions de base
Les pensions de retraite de base ont été revalorisées au 1er janvier 2026 en fonction de l'inflation. Cette revalorisation s'applique automatiquement à tous les retraités du régime général et des régimes alignés.
Montée en charge de la réforme 2023
Depuis la suspension votée fin 2025, la montée en charge de la réforme de 2023 est gelée au niveau atteint en 2025. L'âge légal reste à 62 ans et 9 mois pour les générations 1963 à début 1965, puis reprend sa progression : 63 ans et 3 mois pour la génération 1966, et l'âge cible de 64 ans n'est applicable qu'à partir de la génération 1969. Voir le détail dans notre tableau par année de naissance.
| Qui part en retraite en 2026 ? | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| Nés en 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| Nés en 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Nés en 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Nés en 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| Nés en 1969 et après | 64 ans | 172 |
Rachat de trimestres : barème 2026
Le rachat de trimestres pour années d'études supérieures reste possible. Le coût varie selon votre âge, vos revenus et l'option choisie (taux seul ou taux + durée). Pour les stages en entreprise, le rachat est plafonné à 481 € par trimestre avec un maximum de 2 trimestres.
Ce que ces changements signifient pour vous
Ces évolutions rendent d'autant plus important de vérifier régulièrement votre relevé de carrière. La revalorisation du minimum contributif et la montée en charge de la réforme modifient les projections de pension. Une erreur sur votre relevé peut désormais avoir un impact encore plus important sur le calcul final.