- Retraites de base : +0,9 % au 1er janvier 2026. AGIRC-ARRCO : aucune hausse au 1er novembre 2025, le point reste à 1,4386 € ; prochaine décision en octobre 2026.
- PASS 2026 : 48 060 € (4 005 € par mois). Un trimestre est validé par 1 803 € de revenu, l’année entière par 7 212 €.
- Minimum contributif : 756,29 € par mois, porté à 903,93 € avec au moins 120 trimestres cotisés.
- Âge légal gelé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1963 à mars 1965 depuis la suspension de la réforme ; 64 ans à partir de 1969.
- Mères : à compter du 1er septembre 2026, salaire annuel moyen sur 24 ou 23 ans au lieu de 25, et jusqu’à 2 trimestres de majoration pour enfants comptés pour la carrière longue.
- Point AGIRC-ARRCO à 1,4386 €, point de base des libéraux à 0,6599 €, point RCI à 1,347 €.
- Rachat d’un trimestre : de 1 055 € à 6 684 € selon l’âge, le revenu et l’option.
Chaque année, une dizaine de paramètres changent et modifient, parfois de beaucoup, le calcul d’une pension : le plafond de la Sécurité sociale, le seuil de validation des trimestres, la valeur des points, le minimum contributif. En 2026 s’y ajoute un événement plus rare : la suspension de la réforme des retraites au 1er septembre, qui gèle le calendrier des âges. Pour les retraités, l’année est à deux vitesses : +0,9 % sur la retraite de base, rien sur la complémentaire AGIRC-ARRCO. Voici l’ensemble, avec les valeurs du Mémento de la Protection Sociale 2026 et, pour la revalorisation et les dates de paiement, les textes officiels.
Revalorisation des retraites en 2026 : +0,9 % pour la base, rien pour l’AGIRC-ARRCO
Les retraites de base ont augmenté de 0,9 % au 1er janvier 2026. C’est la règle légale : chaque 1er janvier, les pensions de base suivent l’évolution des prix hors tabac sur les douze derniers mois connus (article L. 161-25 du code de la sécurité sociale). Le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2026 prévoyait pourtant un gel ; les députés l’ont supprimé, et la loi a été adoptée le 16 décembre 2025 sans lui.
La hausse vaut pour toutes les retraites de base : régime général (CNAV, Carsat), MSA, indépendants, professions libérales, fonctionnaires. Elle s’applique aussi aux minima : le minimum contributif passe à 756,29 € par mois, et l’Aspa, le minimum vieillesse, à 1 043,59 € par mois pour une personne seule et 1 620,18 € pour un couple.
La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés du privé, elle, n’a pas été revalorisée. Réunis le 17 octobre 2025, syndicats et patronat ne se sont pas mis d’accord : pas de hausse au 1er novembre 2025. Le point reste donc à 1,4386 € jusqu’à fin octobre 2026, et sa valeur d’achat n’a pas bougé au 1er janvier 2026. Les deux années précédentes, la hausse avait été de 1,6 % (novembre 2024) et de 4,9 % (novembre 2023).
| Pension | Revalorisation |
|---|---|
| Retraites de base : régime général, MSA, indépendants, libéraux, fonctionnaires | +0,9 % au 1er janvier 2026 |
| Minimum contributif | 756,29 € par mois (+0,9 %) |
| Aspa (minimum vieillesse), personne seule | 1 043,59 € par mois (+0,9 %) |
| Complémentaire AGIRC-ARRCO (salariés du privé) | Aucune hausse au 1er novembre 2025 : point à 1,4386 € |
Exemple : avec 1 200 € brut de retraite de base et 600 € d’AGIRC-ARRCO, la hausse de janvier a rapporté 10,80 € brut par mois (1 200 € × 0,9 %), soit 0,6 % sur l’ensemble de la pension. Les autres complémentaires (IRCANTEC, RCI des indépendants, caisses libérales) suivent leurs propres règles : leurs valeurs 2026 sont dans le tableau plus bas.
Quand la hausse arrive sur le compte. Le régime général paie la retraite à terme échu, le 9 du mois suivant : la mensualité de janvier, la première revalorisée, a été versée le 9 février 2026. Les fonctionnaires, payés en fin de mois, l’ont vue dès fin janvier. L’AGIRC-ARRCO paie d’avance, le premier jour ouvré du mois : une hausse au 1er novembre apparaît dès le versement de novembre.
Et ensuite : novembre 2026 et janvier 2027
AGIRC-ARRCO. Le conseil d’administration décide en octobre de la revalorisation du 1er novembre. La règle, fixée par l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023 pour les années 2024 à 2026 : l’inflation hors tabac prévue par l’Insee pour l’année, diminuée de 0,4 point, que le conseil peut relever ou abaisser de 0,4 point au plus. Sans accord entre syndicats et patronat, pas de hausse, comme en 2025. Une revalorisation au 1er novembre 2026 apparaîtrait sur le versement du 2 novembre.
Retraites de base. La hausse du 1er janvier 2027 sera fixée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, que le Parlement examine cet automne. La loi prévoit l’indexation sur l’inflation, mais un gel ou une sous-indexation des pensions au-dessus d’un certain montant est de nouveau évoqué ; rien n’est voté. Nous mettrons cette page à jour après chaque décision.
Sources : circulaire CNAV n° 2025-29 du 22 décembre 2025 (revalorisation au 1er janvier 2026, Aspa) ; Fédération AGIRC-ARRCO, 17 octobre 2025 ; service-public.fr, règle de revalorisation AGIRC-ARRCO.
Dates de paiement des retraites en 2026
Le régime général (CNAV, Carsat) verse la retraite du mois écoulé le 9 du mois suivant, un peu avant quand le 9 tombe un week-end ou un jour férié. L’AGIRC-ARRCO verse d’avance, le premier jour ouvré du mois. Les fonctionnaires de l’État et ceux de la CNRACL (territoriaux et hospitaliers) sont payés en fin de mois. Le crédit sur votre compte dépend ensuite de votre banque.
| Retraite de | Régime général | AGIRC-ARRCO | État | CNRACL |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 9 févr. | 2 janv. | 29 janv. | 28 janv. |
| Février | 9 mars | 2 févr. | 26 févr. | 25 févr. |
| Mars | 9 avr. | 2 mars | 30 mars | 27 mars |
| Avril | 7 mai | 1er avr. | 29 avr. | 28 avr. |
| Mai | 9 juin | 4 mai | 28 mai | 27 mai |
| Juin | 9 juil. | 1er juin | 29 juin | 26 juin |
| Juillet | 7 août | 1er juil. | 30 juil. | 29 juil. |
| Août | 9 sept. | 3 août | 28 août | 27 août |
| Septembre | 9 oct. | 1er sept. | 29 sept. | 28 sept. |
| Octobre | 9 nov. | 1er oct. | 29 oct. | 28 oct. |
| Novembre | 9 déc. | 2 nov. | 27 nov. | 26 nov. |
| Décembre | 8 janv. 2027 | 1er déc. | 23 déc. | 24 déc. |
En Alsace-Moselle, la Carsat verse le premier jour ouvré du mois concerné, aux mêmes dates que l’AGIRC-ARRCO. Source : service-public.fr, calendrier des paiements 2026.
Les paramètres 2026 en un tableau
| Paramètre | Valeur 2026 | À quoi il sert |
|---|---|---|
| Revalorisation des retraites de base | +0,9 % | Au 1er janvier 2026, minima de pension compris |
| Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) | 48 060 € | Limite des revenus pris en compte pour la base ; 4 005 € par mois |
| SMIC horaire au 1er janvier | 12,02 € | Base de validation des trimestres |
| Revenu validant 1 trimestre | 1 803 € | 150 SMIC horaire |
| Revenu validant 4 trimestres | 7 212 € | 600 SMIC horaire, quel que soit le temps de travail |
| Minimum contributif | 9 075,48 €/an | 756,29 € par mois, pour une carrière complète au taux plein |
| Minimum contributif majoré | 10 847,16 €/an | 903,93 € par mois si au moins 120 trimestres cotisés |
| Plafond de pensions pour le minimum contributif | 16 930,68 €/an | Toutes pensions confondues, base et complémentaires |
| Point AGIRC-ARRCO (valeur de service) | 1,4386 € | Inchangé au 1er novembre 2025, jusqu'à fin octobre 2026 ; prix d'achat 20,1877 € |
| Point de base CNAVPL (libéraux) | 0,6599 € | Commun à toutes les sections professionnelles |
| Point RCI (complémentaire des indépendants) | 1,347 € | Prix d'achat 21,726 € |
| Rachat d'un trimestre (versement pour la retraite) | 1 055 € à 6 684 € | Selon l'âge, le revenu et l'option — circulaire CNAV 2026-04 |
| Rachat d'un trimestre de stage | 481 € | 12 % du plafond mensuel, deux trimestres au plus |
Valider ses trimestres : 1 803 € par trimestre
Un trimestre de retraite ne se valide pas au temps passé mais au revenu cotisé : 150 fois le SMIC horaire, soit 1 803 € en 2026. Quatre trimestres sont acquis dès 7 212 € de revenu dans l’année, à temps plein comme à temps partiel — et jamais plus de quatre par année civile, quel que soit le revenu.
C’est ce seuil qui explique la plupart des années « incomplètes » sur un relevé : un début ou une fin d’année, un temps très partiel, une année de création d’activité sous 7 212 € valident un, deux ou trois trimestres. Ce n’est pas une erreur ; mais une année complète à revenu normal qui n’en valide que deux, si. Voir combien de trimestres pour partir.
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Le minimum contributif en 2026
Le minimum contributif garantit un plancher de pension de base à ceux qui ont eu une carrière complète mais de faibles revenus. En 2026, il s’élève à 9 075,48 € par an, soit 756,29 € par mois, majoré de 1 771,68 € par an — 903,93 € par mois au total — lorsque au moins 120 trimestres ont été cotisés, et non seulement validés. Les trimestres cotisés au titre de l’AVPF (congé parental) comptent dans ce décompte, dans la limite de 24 ; les périodes assimilées (chômage, maladie) n’y entrent pas.
Trois conditions cumulatives : la retraite de base doit être liquidée au taux plein, l’ensemble des pensions de base et complémentaires doit être liquidé, et leur total ne doit pas dépasser 16 930,68 € par an — au-delà, le minimum est écrêté. Pour une carrière incomplète, le montant est proratisé en fonction des trimestres au régime général.
Âge légal et trimestres : le calendrier après la suspension
Depuis le 1er septembre 2026, la montée en charge de la réforme de 2023 est gelée au niveau atteint. L’âge légal reste à 62 ans et 9 mois pour les générations nées entre janvier 1963 et mars 1965, puis reprend sa progression par paliers de trois mois jusqu’à 64 ans pour les générations 1969 et suivantes. La durée de référence n’est pas touchée.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1960 | 62 ans | 167 |
| Janvier à août 1961 | 62 ans | 168 |
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Taux plein automatique à 67 ans pour toutes les générations. Décote de 1,25 % de pension par trimestre manquant, surcote de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà : voir surcote, décote et date de départ.
Mères de famille : ce qui change au 1er septembre 2026
Deux mesures concernent les mères dont la pension prend effet à compter du 1er septembre 2026 (Mémento de la Protection Sociale, édition 2026.07) :
- Salaire annuel moyen sur 24 ou 23 ans. Une mère qui bénéficie de trimestres de majoration pour enfants voit sa pension de base calculée sur ses 24 meilleures années avec un enfant, ses 23 meilleures à partir de deux, au lieu de 25. Une ou deux années faibles sortent du calcul. Détails dans notre guide calcul de la pension.
- Carrière longue. Les trimestres de majoration pour enfants comptent désormais comme cotisés pour le départ anticipé, dans la limite de 2 trimestres ; ils en étaient exclus. Voir départ anticipé carrière longue.
Dans les deux cas, encore faut-il que vos enfants figurent bien dans votre dossier retraite : des trimestres de majoration absents du relevé font perdre les deux avantages. Voir trimestres maternité et retraite.
Rachat de trimestres : le barème 2026
Le versement pour la retraite permet de racheter jusqu’à douze trimestres au titre des années d’études supérieures ou des années incomplètes. Le barème 2026 (circulaire CNAV n° 2026-04) va de 1 055 € — à 20 ans, option taux seul, revenu inférieur à 36 045 € — à 6 684 € — à 62 ans, option taux et durée, revenu supérieur au PASS. Les trimestres de stage se rachètent à part, 481 € chacun, deux au plus.
Le rachat n’est rentable que dans des cas précis, et jamais avant d’avoir vérifié qu’un trimestre manquant ne peut pas simplement être retrouvé. Le barème complet et la méthode de décision sont dans notre guide du rachat de trimestres 2026.
Ce qui n’a pas changé
Le taux plein reste à 50 % du salaire annuel moyen des 25 meilleures années (24 ou 23 pour les mères, voir plus haut), limitées au PASS de chaque année. La majoration de 10 % pour trois enfants et plus est inchangée, comme la liquidation unique des régimes alignés (CNAV, SSI, MSA). Et malgré le gel envisagé, l’indexation des pensions de base sur l’inflation a été maintenue au 1er janvier.
Ce qui change vraiment d’une année sur l’autre, c’est ce que votre relevé contient — ou pas. Les paramètres ci-dessus s’appliquent à des trimestres et des points qui doivent d’abord y figurer. Voir les erreurs du relevé de carrière.